Visalus Review: Die Wahrheit hinter dem Visalus Compensation Plan I8221m aufgeregt, um dies zu tun Visalus Video bewerten und über den Visalus Compensation Plan gehen. I8217ve bekam 17 und ein halbes Jahr Erfahrung in dieser Branche, verlor eine Million und ein halbes Dollar zu Hause vor etwa sieben und ein halbes Jahr aufgrund der Fehler der Multi-Level-Marketing-Industrie. So betrachtete ich mich so ziemlich ein Experte, wenn es darum geht, die Branche zu verstehen, warum manche Unternehmen erfolgreich sind, warum andere scheitern, und was Sie in einem Unternehmen brauchen, um langfristig erfolgreiche Residualeinkommen zu schaffen, das für ein Leben lang für Sie und Ihre Familie kommt . Visalus Review 8211 Die Fehler des Visalus-Vergütungsplans So was würde jetzt tun, geht über den Visalus-Vergütungsplan und gehe durch einige der verschiedenen Ebenen, die Visalus hat, durch einige der verschiedenen Kompensationsplanstrukturen, die sie innerhalb haben Das Geschäft und wirklich nur beginnen, ein wenig über den Visalus Compensation Plan zu enträtseln. I8217m auch über einige der Fehler gehen, weil das ist, was ich gerade jetzt mit dem Gespräch mit vielen Leuten gesehen habe, die in Visalus sind. Auch diejenigen, die die Oberstufen des Vergütungsplans erreicht haben. Sein Anfang, wirklich die Wahrheit zu sagen, warum Visalus einige Hauptprobleme gerade jetzt erlebt, warum Verkäufe drastisch unten über letztes Jahr zu diesem Zeitpunkt sind. Wir werden die große Frage beantworten 8220Does Visalus Wirklich Work8221, besonders wenn es um langfristiges Residualeinkommen geht. So können wir durch einige der verschiedenen Ebenen in Visalus gehen. We8217ve hat Associate, Direktor, Regional Director. Regionaldirektor ist dort, wo Sie das Qualifying für das BMW Car Bonus Programm starten können, das sie haben. Dann haben Sie National Direktor, Präsidenten Direktor, Botschafter, Ein-Stern-Botschafter, Zwei-Sterne-, Drei-Sterne-, Vier-Sterne-und Fünf-Sterne-Botschafter, Diamond Ambassador, Royal Ambassador, Crown Ambassador und dann Global Ambassador. Persönliches Volumen im Visalus-Vergütungsplan So sind das die verschiedenen Ebenen innerhalb des Vergütungsplans. Jetzt, um in Visalus aktiv zu sein, musst du 100 in persönlichem Qualifikationsvolumen machen, das sich selbst gekauft hat, oder man kann in persönlichem Qualifikationsvolumen, wenn es aus Einzelhandelsumsätzen kommt, Der Hauptteil von diesem und was wir lehren bei TimeAndFreedom ist vor allem Gewichtsverlust ist eine völlig unbeständige Industrie. Ich war unter einer der Top-Multilevel-Marketing-Unternehmen in der Gewichtsverlust-Industrie und Kunden kommen und gehen. Jetzt könnte es einer der Gründe dafür sein, warum die Verkäufe innerhalb des Unternehmens drastisch schwanken im letzten Jahr bis zu diesem Jahr. Es ist eine sehr, sehr unbeständige Industrie. In Gewichtsverlust sind die Kunden sehr unbeständig. Es ist nicht eine langfristige Denkweise der Verbraucher Kauf diätetische Gewichtsverlust ergänzt. Ja, es wird gelehrt, ein Weg des Lebens zu sein, und es wird gelehrt, keine Diät zu sein. Aber es wird gelehrt, ein gutes ausgewogenes Ernährungsprogramm zu sein, das ein Teil Ihres alltäglichen Tagesablaufs werden sollte. Das Problem ist die meisten Menschen bleiben nicht auf diesen Produkten langfristig. So wie wir über TimeAndFreedom sprechen, das 8020-Prinzip, die meisten Menschen tun nicht viel, wenn es um das Geschäft geht. Aber sind ihre Füße an das Feuer gehalten, indem sie einen langfristigen Kunden von den wenigsten von diesen Produkten Produkte oder Dienstleistungen Die realen Zahlen, wenn es zu Visalus Produkte kommt Was wir in Visalus jetzt sehen, ist eine Menge Zahlen kommen auf dem Brett zu trinken Der Visalus schüttelt sich. Viele Leute richten Konten ein, aber wenn es darum geht, langfristige Kunden aktiv zu bleiben, oder ihre Verteiler oder wie sie es ihre Promoter nennen, bleiben sie aktiv8230 fängt es an, in dieser Kategorie zu scheitern. Hundert in persönlichem Volumen oder persönlichem Verbrauch oder 200 pro Monat im Einzelhandel ist nicht etwas, das die Massen langfristig machen werden, noch werden sie auf diesen Produkten langfristig bleiben. Das ist der Grund, warum manche den Visalus-Betrug anrufen. Ich hatte 700 persönliche Kunden von meiner ehemaligen Gewichtsverlust Firma. Am Ende von 11 und ein halbes Jahr waren 7 aktiv. Das ist die Natur des Tieres, wenn es um Gewichtsverlust Produkte kommt. So heres das Ding. Es gibt neun verschiedene Möglichkeiten, in Visalus eine Entschädigung zu verdienen. Wurden nicht alle diese neun verschiedenen Wege und Einkommensströme zur Verfügung stellen, aber es gibt neun verschiedene Einkommensmöglichkeiten, wenn es um den Vergütungsplan in Visalus geht. Das Visalus BMW Programm Eins ist das Visalus BMW Programm, das am Standort des Regionaldirektors beginnt. Du musst 12.500 Bände in deiner Organisation machen, um den Status des Regionaldirektors zu erreichen. Heres, wo das Problem beginnt, ein wenig mit dem BMW-Programm zu enträtseln, das Visalus gerade hat. Sie vermarkten viele Leute dem Regional Director-Status ziemlich schnell. Letztes Jahr war es eine enorme Menge. In diesem Jahr ist es drastisch rückläufig mit Leuten, die diesen Rang in Visalus erreichen. Aber ich möchte, dass Sie verstehen, dass viele Leute in Visalus den BMW Status des 12.500 Status ziemlich schnell in den ersten paar Wochen bis zu einem Monat, zu ihren ersten Monaten oder sechs Monaten oder sogar weniger erreichen. Das Problem damit ist, dass das Unternehmen ihnen ein Auto gibt, aber das Volumen isn8217t stabil ist. Als wir sprachen, sind die Gewichtsverlust Kunden extrem unbeständig. Sie bleiben nicht auf den Produkten langfristig. Um eine Visalus BMW-Zahlung zu erwerben und 12.500 in Volumen zu erwerben, um diesen Status zu erreichen, um diese BMW-Zahlung zu erhalten, ist es gruselig, weil die meisten Menschen nicht in der Lage sind, ein solides Verbrauchsmaterial in ihrer Organisation zu erledigen, um diese 12.500 Position zu erhalten. Also, was sahen in Visalus gerade jetzt ist eine Menge Leute, die den BMW und dann eine Menge Leute nicht mit dem BMW bezahlt von der Firma und es beginnt, aus ihrer Tasche zu kommen. Das Volumen ist sehr instabil. Es ist nicht stabile Lautstärke und weil die Leute den BMW in so den unteren Rängen des Vergütungsplans bekommen, ist es gruselig, weil die meisten Menschen diesen Status nicht halten, um das Unternehmen weiter zu bezahlen. Jetzt sind sie mit der BMW-Zahlung fest. Sehr, sehr, sehr beängstigend. Als ich sah, dass Visalus mit diesem Auto-Programm in den unteren Reihen herauskam, sagte ich, Theres wird ein Problem damit sein, vor allem mit Gewichtsverlust Kunden. Sie werden eine Menge Leute haben, die diese Gewichtsverlust Herausforderungen laufen und theyre gehen, um diese Parteien zu tun, aber das Problem ist die Kunden aren8217t gehen, um langfristig nach 90 bis 120 Tage zu bleiben Wenn sie nicht weiter tun, um mehr zu tun Herausforderungen, sie werden eine harte Zeit halten, um dieses Volumen zu halten. Also musste ich wirklich wirklich vorsichtig sein mit diesem Stück, wenn es um Visalus geht. Visalus Team-Provisionen Wenn es um Visalus-Team-Provisionen geht, haben Sie die Möglichkeit, 8 Generationen von Prozentsätzen auf Rest - oder Lizenzeinnahmen zu erwerben oder Einnahmen in der Visalus-Chance zu überschreiben. Das Problem ist, ist, dass Sie nicht verdienen diese Tiefe Ebenen, bis Sie die höheren Ränge des Unternehmens zu erreichen. So zum Beispiel, auch nur der Director-Status, den Sie über 2000 Volumenpunkte haben müssen, um an diesem Director-Status zu sein, benötigen Sie 2000 Volumen innerhalb Ihrer Organisation. Sie verdienen 4 Generationen. Auch wenn du zum Status des Regionaldirektors kommst, verdienst man 6 Generationen, aber die meisten Leute kommen nicht zu 12.500 Punkten in ihrer Organisation. Die meisten Menschen akkumulieren nicht 2000 Volumenpunkte innerhalb ihrer Organisation. So verdient die Mehrheit der Visalus-Promotoren nicht viele Generationen ihrer Organisation, weil man nur die tiefen Teile des Vergütungsplans verdient, wenn man anfängt, die höheren, höheren Reihen von Visalus zu treffen. Das ist, wo es ein wenig beängstigend wird. Die Ebene direkt vor Botschafter, Präsidenten Direktor, Sie verdienen 8 Generationen in den Vergütungsplan. Bei Botschafter haben Sie 150.000 Volumenpunkte innerhalb Ihrer Organisation, um diesen Status zu erreichen. Das ist die einzige Zeit, dass du 8 Generationen innerhalb des Vergütungsplans bekommst, ist Botschafter und Präsidenten Direktor. So ist es wirklich, wirklich, wirklich beängstigend, ein Geschäftsmodell zu sehen, das nicht viele Leute Generationen von Provisionen bezahlt, bis sie das höhere Niveau des Entschädigungsplans erreichen. Wo ist diese langfristige Residualeinkommen Sind die Massen sogar verdienen Reste Einkommen in Visalus Im gehen, um zu diskutieren, weil die Massen sind nicht Präsidentschafts-und die Massen sind nicht Botschafter. Sie können das aus der geprüften Einkommensstatistik sehen, die das Unternehmen liefert. Also die meisten Leute verdienen nicht eintreffendes Einkommen und theyre nur immer ein paar Generationen, wenn das. Wie ich schon sagte, bei Regisseur, sie bekommen nur 4 sogar im Regisseur-Status und ja, theres viel mehr Visalus Directors als Botschafter aber vier Generationen ist nicht ein sehr, sehr lukrativer Vergütungsplan. Visalus gibt Ihnen riesige Boni, riesige Upfront-Boni, riesige Start-up-Boni für immer Kunden Akquisition und bekommen Promotoren mit dem Unternehmen beteiligt. Aber wenn es um Provisionen geht, überschreiben Sie Einkommen, sie fallen kurz darauf. Du musst zu den höheren Stufen kommen. Einer der anderen größten Fehler, die ich im Visalus-Vergütungsplan sehe, ist, dass, um Ihren nächsten Rang Fortschritt zu erreichen, können Sie nur 60 Prozent des Volumens von jedem Ihrer Beine kommen. Also, wenn Sie ein Bein haben oder wenn Sie eine Entität haben, die eine Menge Volumen produziert, können Sie nur 60 Prozent dieses Volumens zu Ihrem nächsten Rang Fortschritt verwenden. Sie können nur 60 Prozent oder verwenden Sie 60 Prozent von diesem Volumen von jedem Bein, das Sie haben. Ich habe ein echtes Problem mit jedem Entschädigungsplan, der Sie mit dem nicht bezahlten Volumen belastet, das von dieser Entität gebracht wird, die mit diesem Geschäft nicht einverstanden sein würde, wenn es für Sie an erster Stelle war. Warum sollte es ein Gotcha geben Wenn du eine Person in deine Visalus-Organisation einbringst, sei es eine Binärdatei, wo ihr Unendliches ist, aber du musst immer noch bestimmte Beine ausbalancieren, oder wenn es sich um einen regelmäßigen Kompensationsplan handelt, der außerhalb eines binären Systems liegt, in dem du Generationen hast Eins bis drei oder eins bis fünf oder eins bis sieben oder eins bis neun oder was auch immer es sein könnte. Wenn Sie eine Entität, einen Verteiler, einen Promoter, einen Berater, eine Marketing-Exekutive einführen, aber wir könnten es zu diesem Geschäftsmodell nennen, sollten Sie auf die volle Tiefe dieses Geschäfts bezahlt werden und was es bietet und was auch immer Volumen passiert Innerhalb dieses Geschäfts und innerhalb dieses Vergütungsplans. Es sollte auch auf Ihre nächste Rang Fortschritt zählen. Das ist doch etwas. Das ist ein bisschen eine knifflige Situation genau dort und es ist ein bisschen von einem bekam-du und das ist etwas, das nicht wirklich echt ist, denke ich in den Visalus-Vergütungsplan. Also, was sind die Visalus positives Ich hatte eine harte Zeit wirklich Blick auf die positiven nur aus der Tatsache, dass die Menschen nicht auf die Produkte langfristig bleiben. Das Positive, wenn wir es sehen würden, ist, dass sie dir viel Geld im Voraus geben. Sie geben Ihnen eine Menge Geld für die Erwerb von Kunden Akquisitionen und Promoter Erwerb mit immer Leute begonnen. Das Problem ist, ist das verbleibende Einkommen dort, denke ich, dass Visalus mit dem von den Kunden, die nicht auf dem Visalus bleiben, kurzfristig die Promotoren nicht immer Tiefe innerhalb des Vergütungsplans, bis sie die höheren Ränge treffen, Das bedeutet, dass die Mehrheit der Menschen in Ihrer Organisation nicht viele Teamkommissionen bezahlen wird. Sie erhalten Boni. Sie werden im Voraus Prämien bekommen. Sie werden in der Lage sein, in einigen Einnahmen Pools und all das zu teilen, aber wenn es um das verbleibende Einkommen kommt, weshalb die Leute mit dieser Branche in erster Linie beteiligt sind, glaube ich, dass Visalus diese Kriterien vor allem nicht erfüllt. Um mit uns in Kontakt zu treten, klicken Sie auf den Kontakt-Link oder abonnieren Sie unseren nächsten kommenden Live-Webinar, wo wir die mehrstufige Vermarktung Lügen über Resteinkommen, und die Probleme und die Lösungen für die Industrie laufenden Problem der nicht liefern langfristige Residualeinkommen, und abonnieren Was in einem Geschäftsmodell benötigt wird, um das zu schaffen. Wenn Sie mehr erfahren möchten: Registrieren Sie sich für unsere kommenden Webinar, dass die MLM-Industrie Lügen der restlichen Einkommen und die Lösung zu verdienen wahres langfristiges Resteinkommen aussetzt. Abonnieren Sie, um unsere neuen Blog-Beiträge zu erhalten Danke für das Ansehen unserer Visalus Review video. Visalus Versus Vemma: Uni-Level Versus Binary Comp Plan Ich bin die Entsendung dieser beiden großen NetWork Marketing Industry Leaders Meinung, warum ihre Vergütung Plan ist die beste. Beide Gentleman haben eine hervorragende Erfolgsgeschichte in der Branche. Es ist eine alte Diskussion, aber immer sehr interessant, da 90 der Direktvertriebsbranche entweder einen Binär - oder einen Uni-Level-Vergütungsplan hat. Gerade Level 8211 Party Plan und (Forced) Matrix sind andere Möglichkeiten. Beide Blake Mallen 8211 ViSalus als BK Boryeko 8211 Vemma haben hervorragende Präsentationsfähigkeiten und integrieren Social Media als Facebook und Twitter in ihre Marketingstrategie. Das ist kein Platz für ViSalus oder Vemma, ich sende dies für pädagogische Zwecke. Der Uni-Level gegenüber dem Binär-Compensation-Plan. Die pro39s und con39s. Ich liebe es, IHRE Meinung zu haben, welche Bezahlung Plan ist dein Favorit WHO WON Bitte kommentieren Sie unten. Ein Muss für Neulinge und Profis sehen Blake Mallen39s Chief Marketing Officer und Mitbegründer ViSalus, Top Ten Gründe Networking Leaders Love ViSalus Uni-Level Compensation Plan: BK Boreyko CEO und Mitbegründer Vemma, Top Ten Gründe Networking Leaders Love Vemma39s Binäre Vergütungsplan : Kyle Pacetti, Visalus Top Earner Meinung: quot Lassen Sie mich anfangen zu sagen, dass ich donrsquot denken Vemma ist eine schlechte Gesellschaft, schlechtes Produkt oder schlechte Menschen. Im Vergleich zu vielen MLM Companyrsquos würden sie sich herausstellen. Das folgende ist nur meine Meinungen über den Vergleich mit Visalus. Ich bin seit 19 Monaten ein Visalus-Distributor und bin sehr vertraut mit dem Visalus-Vergütungsplan, wenn ich 8 Millionen pro Monat im Vertrieb halte und ich bin der Top-Verdiener der 6-jährigen Firma. Bitte versteht, dass du den Baum durch die Frucht beurteilen solltest. Die Dokumentation wird jeden Tag der Woche unterhalten. Nach einer schnellen Überprüfung hier ist meine Meinung über die Vergleiche. Vemma erfordert eine Verteilerautosität von 60 oder 120 RP zu qualifizieren, um bezahlt zu werden. Visalus erlaubt es bevorzugten KUNDEN, für Ihre autoship Anforderung von 125 zu zählen. Außerdem gibt Ihnen Visalus Ihre autoship frei, wenn Sie 3 mal Ihr autoship Volumen im bevorzugten Kundenvolumen haben. Dies schafft Beibehaltung, weil jemand, der Produkt frei donrsquot beenden. Vemma ist eine alte Schule 13 ndash 23 binary pay plan. Das Problem mit diesem und allen Binärdateien ist, dass Sie unausgewogen sein werden und das bedeutet Bankvolumen, dass Sie nie bezahlt werden. Darüber hinaus sind Sie in erster Linie auf 13 von dem, was Sie tun (Ihr kleiner Bein) thatrsquos, warum sie nennen es das Profit Bein bezahlt. Vemma ist auch eine FLÜSSIGE Binärdatei mit einem Jahr Ende Flushing Berechnung von 15x Ihr Gewinn Bein oder 150.000 rp. Mit Visalus mit einem unilevel mit progressiven Platzierung können Sie potenziell auf jeden Dollar in Ihrer Organisation generiert bezahlt werden. Für die Provisionen ist kein Guthaben erforderlich und die einzige Balance (6040) ist für Rangvorschub. Dies ist ein wichtiges Plus für Visalus unter Berücksichtigung der meisten Menschen, die in jedem Unternehmen bleiben wird am Ende mit einem weglaufen Bein. Keine Aktivität für 24 Monate bewirkt, dass ein Markenpartner beendet wird Ich bin nie damit einverstanden, eine Position für Inaktivität zu beenden. Warum bauen wir MLMrsquos Wir bauen ein Unternehmen, so dass es irgendwann ohne unser Engagement wachsen wird. Thersquos nannte das Gebäude einen Spaziergang Einkommen. 10 passende Bonus ist eine andere Art zu sagen, Check Match. Das Problem mit Check-Match ist Ihr immer ein Prozentsatz eines Prozentsatzes an jemand anderen bezahlt. Ein typisches Check-Match würde so aussehen: Bob generiert 1.000 im Vertrieb und verdient rund 100 für seine Bemühungen. Sie erhalten eine 10 Scheck Match 10 oder 1 des Gesamtverkaufs mit einem Maximum, um auf diesem zu verdienen. Visalus beschloss, einen Tiefenbonus zu verwenden und kein Check-Match zu verwenden. Der Tiefenbonus zahlt 2 und bis zu 4 des Gesamtumsatzes ohne Maximum. Treffen Sie Kyle Pacetti Ich liebe globale Bonus-Pools, weil es Crossline dazu veranlasst, zusammenzuarbeiten. Ich war schockiert zu finden, dass Vemma dieses Verdienst auch in Zyklen gebunden hat. Das Problem dabei ist, dass es dich auf Zyklen konzentriert, anstatt das Gesamtvolumen zu schieben und Menschen durch die Reihen zu drängen. Visalus Global Bonus-Pool ist völlig verdient durch die Unterstützung der Menschen in Rang zu erhöhen und wird auf das Gesamtvolumen bezahlt. Irsquom freut sich, Vemma mit einigen Einmalprämien zu sehen. Vemmarsquos 414.100 Einmalige Boni sind gut im Vergleich zu den meisten in der Branche jedoch im Vergleich zu Visalusrsquos 1 Million es doesnrsquot so gut aussehen Mit einem schnellen Blick sieht es aus wie ein 20 Skimming von der Spitze für das Unternehmen vor Auszahlung. 999,99 800 Bonuspunkte. Visalus wird auf einem Dollar für Dollar-Programm ausgezahlt. In den meisten Firmen haben Sie BV oder Geschäftsvolumen. Dies wird die Menge eines Verkaufs in Dollar sein. Dann haben Sie einen PV (Punktwert) RP (Belohnungspunkte), das ist die Menge, die das Unternehmen bereit ist, Provisionen zu bezahlen. Wenn die BV und die PV nicht gleich sind, dann fährt das Unternehmen von der Spitze ab. Visalus BV und PV sind gleich ohne Skimming. Tom Alkazin, Vemma Top Earner Meinung: quot Nur ein paar Punkte nur um Vemmarsquos Bonus Plan zu verteidigen. Itrsquos lustig, dass aus dem Ton von Blakersquos Video auf die Kommentare der ViSalus Distributoren in diesem Thread, sie alle beginnen, indem sie entweder die Binär-Plan oder Vemmarsquos Plan im Besonderen. Auf dies zu antworten ist nicht die Art, wie ich meine Zeit investiere, aber ich denke, ein paar Dinge müssen hinzugefügt werden. Zuerst spiele ich meinen Hut für die Hinrichtung ViSalus hat mit ihrer 90-tägigen Herausforderung und dem Auto-Programm abgezogen, aber um vorzuschlagen, dass sie die Innovatoren dieser Promotionen sind, wäre eine Strecke. Diejenigen von euch, die sich an den Körper für das Leben erinnern können, fragen Bill Phillips und der erste Caddi Mary Kay, der weggegeben wurde, würde eine Ausnahme von diesem Anspruch nehmen. Nichts gegen nicht erfinden etwas, Steve Jobs didnrsquot erfinden den Computer, MP3-Player, Smartphone oder die Online-Musik-Shop, er gerade die Ideen besser ausgeführt. Zu sagen, dass Vemmarsquos 13 -23 Plan ist lsquoold Schulrsquo ist ein bisschen weit weg, da unilevel Pläne sind eigentlich ältere Schule und zu sagen, kein Gleichgewicht ist erforderlich ist sehr irreführend. Wenn Sie donrsquot haben mehr als ein Bein, das Volumen in irgendeinem Plan erzeugt, wird Ihr Sie nicht auf ihm bezahlt werden. Also, wenn du es nennen willst, um ein weiteres Bein zu balancieren oder zwei weitere Beine zu qualifizieren, lass die Leute die Wahrheit kennen und sie gehen zur Arbeit. Therersquos nichts schockierend über Rang Fortschritte, wir messen es bei der Unterstützung der Menschen Zyklus mehr, das ist mehr Geschäft zu produzieren, nichts schockierend über die Umstellung auf die nächste Ebene. Schließlich ist die Anmerkung von rsquo20, das weg von der Oberseite für das Unternehmen vor payoutrsquo ist, extrem offensiv ist. Nur der Begriff lsquoskimmingrsquo strahlt illegale Aktivitäten aus. Dies kommt aus einer Branche Top Einkommen Verdiener ist noch mehr enttäuschend. Nur um zu klären, Vemma in 32 oz Flaschen ist dieses companyrsquos Nummer 1 Verkauf Produkt. 63 Kosten, 60 CV. Andere Produkte wie die Million kann ein Monat verkaufen Verve Energie trinken sind 5 weitere, warum Weil itrsquos ein schwereres Produkt und kostet mehr zu versenden. Anstatt die Dinge mit verschiedenen Versandraten zu verwechseln, liefert Vemma eine Einzelaufträge für 9. Die Vemma 2 oz Flaschen sind 10 weitere, warum, weil es 30 kleine Flaschen statt 2 große Flaschen gibt, werden diese tatsächlichen Kosten einfach an diejenigen weitergegeben, die das wollen Bequemlichkeit der Probengrößen Wenn das volle Volumen gegeben wurde, müsste der Preis verdoppeln, da wir eine echte 50 Auszahlung haben, die Führung fühlte, dass der Endverbraucher schaden würde, wodurch weniger Volumen entstehen. Schließlich, wenn größere Rabatte von den Großhandelspreisen angeboten werden, nicht flocked up Einzelhandelspreise, CV wird angepasst. Itrsquos sehr fair und ich bin mit diesen Entscheidungen einverstanden. Treffen Sie Tom Alkazin Ein letzter Kommentar, ich komme nie in diese Art von Diskussionen, du siehst mich nie machen Postings, ich donrsquot haben die Zeit zu streiten oder zu verteidigen. ViSalus ist ein gutes Unternehmen und Vemma ist ein gutes Unternehmen. Wir haben verschiedene Möglichkeiten, Menschen zu entschädigen. Verschiedene isnrsquot schlecht, itrsquos eine gute Sache. BKrsquos Video war eine Antwort auf eine binäre Bonus-Kritik, die Blake gemacht hat. Einige seiner Führer baten ihn, ihnen zu helfen zu erklären, warum binäre Pläne nichts zu lachen sind. Irsquove war in dieser Branche seit 36 Jahren und Irsquove war nie erfolgreicher in meiner Karriere als in meiner Zeit mit Vemma. Dieser Vemma-Plan hat mir 10.800.000 mdash ziemlich gut für eine ldquoold schoolrdquo Plan mdash bezahlt, also weiß ich es funktioniert und ist ausgeglichen und am wichtigsten, fair. BK hat sich bemüht, niemals einmal die anderen komplizierten Optionen zu kritisieren. Etwas, das die ViSalus-Verteiler vielleicht bemerken wollen. quot Ein letzter Gedanke, wenn mein Team 8 Millionen pro Monat Irsquod verdienen rund 550.000 pro Monat auf Vemmarsquos Pay Plan. Ich glaube, dass ein ViSalus-Check ist sogar in der Nähe und das, was ich besser mag, wenn wir für einen Rang Fortschritt Bonus qualifizieren, werden wir im nächsten Monat bezahlt, nicht über die nächsten 24 bis 36 Monate wie ViSalus tut. Wenn du diesen großen Scheck an die Bank gezogen hast, sagt ihnen, dass du in 3 Jahren zurückkommst. Binäre Vergütungspläne Binäre Vergütungspläne zeichnen sich durch zwei Beine und nur zwei Beine aus. Das macht sie sehr einfach. Die meisten Binär-Comp-Pläne bezahlen Sie Provisionen auf Ihrem schwachen Bein nur das kleinere Bein, das weniger Volumen hat. Dies hält die meisten Menschen konzentriert auf den Aufbau ihrer schwachen Bein, die auch als Pay Bein in einem binären Vergütungsplan bekannt ist. Manchmal wird ein binärer Vergütungsplan sagen, dass er auf beiden Beinen bis zum Ausgleichspunkt bezahlt. Technisch tut es aber ob seine 10 pro Person auf dem schwachen Bein, oder 5 pro Person in beiden Beinen auf die Balance Punkt, die endgültige Provision Nummer ist die gleiche, und der Plan funktioniert die gleiche Weise, die Sie durch die Größe der kleineren begrenzt sind Bein. In beiden Fällen ist hier das, was die Struktur sieht die meiste Zeit aus: Viele Unternehmen beginnen jetzt zu verwenden, was sie einen hybriden binären Vergütungsplan nennen. Diese Art von Plan fügt eine unilevel oder andere Art von Plan zusätzlich zu den Binärplan. Leider gibt es in der Regel viele versteckte Fänge in den Plan eingebaut, um für den Hybrid-Teil zu qualifizieren. Die meisten Leute werden die meisten ihrer Provision aus dem binären Teil erhalten. Vorteile der Binärkompensationspläne Der entscheidende Vorteil eines binären Vergütungsplans liegt auf dem Volumen. Wenn du Aufträge einbringst, wirst du bezahlt. Es gibt keinen automatischen Cutoff über eine bestimmte Anzahl von Ebenen, wie es der Fall in einem unilevel Plan oder einem erzwungenen Matrixplan ist. Während kein Plan unbegrenzte Tiefe bezahlt (obwohl einige behaupten) der Binär-Comp-Plan kommt am nächsten. Auf den ersten Blick könnte man denken, dass es wirklich unbegrenzte Tiefe ist, aber binäres Kriechen beginnt, Provisionszahlungen zu erodieren, während Sie tiefer und tiefer in den Plan gehen (Sie haben die Richtlinien und Prozeduren gelesen, richtig) Wie mehr Wiederholungen behaupten Kommission auf einen Auftrag, der Provisionsrate sinkt. Das Unternehmen kann nicht bezahlen 10 an alle in der upline auf einer 180-ordnung, wenn es 20 oder 30 Personen berechtigt zu einer Provision. Schließlich schrumpft die Auszahlung auf Null, aber es geht weit tiefer als in den meisten anderen Plänen. Ein weiterer wichtiger Vorteil des Binär-Comp-Planes ist, dass in der Theorie jeder nur 2 Spediteure sponsern muss. Die durchschnittliche Person sponsert etwa 2,7 Distributoren, so dass die durchschnittliche Person in der Lage sein, eine binäre Pay Plan Arbeit zu machen. In der Tat, wenn jeder sponsert 2, dann funktioniert der Plan perfekt. Während Zahlen perfekt sind, sind die Leute leider nicht. Nachteile von Binärvergütungsplänen Der Hauptnachteil eines binären Comp-Plans ist, dass es, weil es nur auf dem schwachen Bein bezahlt, dazu neigt, Super-Anwerber und schwere Schläger zu bevorzugen. Heres warum: Da Binär-Comp-Pläne nur 2 Beine zulassen, muss jeder, der über die ersten 2 Personen gesponsert wird, unter andere Personen gestellt werden. Das heißt Spillover. Ein Super-Recruiter fängt an, Macht Beine zu bauen, die jeder gerade nach unten ohne Verzweigung geht. Jeder weiß, dass du unbedingt im Power Bein sein musst, um den Spillover von deinem Upline zu maximieren. Auf diese Weise musst du nur ein Bein bauen (dein schwaches Bein), anstatt beide Beine zu betrachten (werdest du noch mal das Bild ansehen, um zu sehen, wie das funktioniert.) Wenn du an einem schweren Hitter teilnimmst, bist du garantiert in einer sehr starken Kraft Bein. Wenn Sie eine durchschnittliche oder überdurchschnittliche Person beitreten, bauen sie ihr schwaches Bein in den Binärplan, so dass Sie wahrscheinlich nicht am Ende in einem starken Macht Bein. Youll muss doppelt so viel Arbeit machen (oder die Hälfte der Provisionen verdienen.) Einige Binär-Comp-Pläne haben einen versteckten Catch Es gibt zwei gemeinsame Variationen, die einige Pläne verwenden. Beide basieren auf einer sogenannten 13 und 23 Balance. Diese Balance bedeutet, dass mindestens 13 deiner Downline in deinem schwachen Bein ist und nicht mehr als 23 deiner Downline in deinem starken Bein ist. Hier sind die beiden möglichen Fänge: 1) Einige Unternehmen bezahlen Sie auf allen Volumen (beide Beine), wenn Sie eine 13 und 23 Balance haben. 2) Einige Unternehmen zahlen nur, wenn Sie eine 13 und 23 Balance haben. Der Punkt hier ist, um sicherzustellen, dass Sie vollständig verstehen, einen Vergütungsplan, bevor Sie es zu bauen beginnen. Wenn Sie in einer sehr starken Macht Bein sind, kann es sehr schwierig sein, Ihr schwaches Bein genug zu bauen, so dass Sie für die 13 und 23 Gleichgewicht qualifizieren. Um in einem Binär-Compensation-Plan erfolgreich zu sein Wie bereits beschrieben, ist das Wichtigste, um Ihnen zu helfen, in der Macht Bein zu sein. Um dies zu tun, müssen Sie sich einem schweren Hitter, Super-Recruiter oder anderen starken Baumeister anschließen. Youll muss die Person, die das Treffen der mit dem coolen Auto und teure Anzug zu finden. Seien Sie sicher, ihnen zu sagen, wer Ihr ursprünglicher Sponsor war, also können sie Sie unter dieser Person aber in der Leistungsbein setzen. Andernfalls wird dein ursprünglicher Sponsor dich in ihr schwaches Bein stellen (das ist, was die meisten Leute tun, richtig Bauen ihr schwaches Bein) Jetzt hast du eine Abkürzung zum Erfolg in jedem binären Vergütungsplan. Sogar mit ihren Nachteilen sind binäre Kompensationspläne sehr populär geworden. Wir sind Optionen Domination Was ist, wenn das Signalstrad nicht funktioniert. Das ist genau der Grund, warum wir dringend empfehlen, mit einem Demo-Account und einem risikofreien Handel am Anfang zu handeln. Dies ermöglicht Ihnen, Ihre Zehen nass zu bekommen und festzustellen, ob dies für Sie ist. Wenn Sie die Ergebnisse nicht mögen, können Sie Ihr Konto jederzeit mit Options Domination jederzeit kündigen und können weitergehen, ohne irgendwelche realen Mittel zu riskieren. Dies ist auch der Grund, warum wir stark darauf hinweisen, dass Sie die eCommerce-Seite dazu haben, um sicherzustellen, dass Sie mindestens einen Einkommensstrom für Sie arbeiten, auch wenn der Handelsteil nicht so gut funktioniert, wie Sie es wünschen (was sicherlich selten ist). Wie wird die E-Commerce-Seite dieser Arbeit Sie sehen den Link, um mit dem weltweit größten E-Commerce-Arbitrage-System (mit Training und Software, die es funktioniert) in Ihrem Options Domination Backoffice zu integrieren. Die Videos werden Sie durch alles, was Sie brauchen, so dass Sie mehrere Einkommensströme auf eigene Faust zu entwickeln. )
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